Institut Régional du Travail Social de Bretagne

Pour lancer sa Stratégie Régionale Emploi-Formation 2006-2010, le Conseil régional a confié au GREF de Bretagne un travail d'observation et d'analyse préalable. Une démarche baptisée "ARGOS" a été activée.

22 "Groupes Formation Emploi" (GFE), concernant chacun un secteur d'activité professionnelle, sont constitués. Au sein de chaque GFE, le travail consiste à réunir l'ensemble des informations et des indicateurs sur les domaines de la formation - initiale et continue - de l'emploi et du marché du travail.

L'IRTS de Bretagne est membre du GFE n° 16 "Paramédical, Travail social, Soins personnels".

Très impliquée dans la démarche, une coordination régionale des cinq centres agréés de formations en travail social de Bretagne, a proposé à la Région d'alimenter cette phase de diagnostic. 

Cette coordination, composée de l'ITES, Arcades Formation, l'AFPE, le GRIMES et l'IRTS de Bretagne, organise ainsi quatre séminaires prospectifs.

Ces séminaires se tiennent en janvier 2006 dans chacun des quatre départements bretons, précisément à Brest, Lorient, Saint-Bieuc et Rennes. Le thème central de ces journées de travail préparées en étroite concertation avec les branches professionnelles est le suivant :

"Bretagne, territoire de solidarités : quels travailleurs sociaux, pour quels métiers ?"

A l'occasion de ces séminaires de travail, le Conseil régional présente son projet de Stratégie Emploi Formation.

La Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales de Bretagne expose également ses réflexions, notamment les axes d'intervention à considérer au regard des nouvelles réalités qui traversent l'action sociale.

Attention : ces deux derniers documents sont des animations PowerPoint ; si vous ne pouvez pas les ouvrir, téléchargez la visionneuse PowerPoint.

Le Conseil régional a confié au GREF Bretagne la réalisation d'un diagnostic global afin d'élaborer la Stratégie Régionale Emploi-Formation (SREF). Quatre enjeux forts sont mis en avant :

• Apporter une réponse adaptée aux demandes économiques et sociales,
• Anticiper le renouvellement des actifs dans un contexte de vieillissement de la
  population,
• Prendre en compte la dimension locale dans une logique d'aménagement du territoire,
• Augmenter le niveau général de qualification.

L'objectif de la SREF est de bâtir une stratégie globale 2006-2010 de la formation tout au long de la vie, pour la définition d'une carte de la formation professionnelle initiale et continue (statut scolaire, apprentissage, formation continue) pertinente et cohérente.

La méthode retenue pour ce diagnostic global comprend en trois parties :

• La production d'un diagnostic général (juin 2005),
• La mise en place de la démarche ARGOS au cours de 2005 et 2006,
• La production d'un diagnostic territorial (février 2006).

Les documents consultables pour chaque Groupe Formation Emploi (GFE) sont :
- le diagnostic, rassemblant le pré-diagnostic issu de l'analyse croisée de documents référencés dans le dossier documentaire et des chiffres de la planche ARGOS et la synthèse du groupe témoin ;
- un diaporama présentant les chiffres clés du GFE ;
- les principaux tableaux statistiques issus de la  planche ARGOS.

Cliquez sur les liens suivants pour accéder aux résultats du GFE n°16, publiés en novembre 2006 et intéressant les secteurs paramédical, du travail social et des soins personnels.

Diagnostic GFE 16
Diaporama GFE 16
Tableaux statistiques :
 - Formation :
    Effectifs en formation initiale
    Réussite aux examents
    Effectifs en formation professionnelle continue
 - Emploi :
    Profession par département et par sexe
    Profession par secteur d'activité
    Age et féminisation des professions
- Marché du travail
   Offre et demande d'emploi

Source : GREF Bretagne

Après avoir engagé en 2005 et conduit  pendant plusieurs mois un important travail de diagnostic et de concertation avec l'ensemble des acteurs de la formation en Bretagne, le Conseil régional a adopté en juin 2006 une nouvelle stratégie régionale emploi-formation pour la période 2006-2010.

Cette "S.R.E.F" définit les grandes orientations d'une politique de formation tout au long de la vie en Bretagne. Et elle est déclinée à travers une carte des formations et des actions concrètes.

Pour lire l'introduction et la présentation des différentes parties de cette Stratégie Régionale Emploi-Formation, cliquez sur l'image.